Die Arbeitswelt in Deutschland, besonders in einer vielfältigen Stadt wie Berlin, wird immer diverser. Zeitgleich existiert ein andauernder Fachkräftemangel in vielen Branchen. Immer mehr Menschen legen bei der Wahl eines Arbeitsplatzes Wert auf Diversität und Diskriminierungssensibilität.
Menschen, die von Diskriminierung betroffen sind, auch im Arbeitsleben vor Diskriminierung zu schützen, ist eine wichtige Aufgabe der modernen Arbeitswelt. Nur mit aktivem Diskriminierungsschutz kann Diversität nachhaltig gelebt werden. So kann zu einem sicheren, begehrenswerten und konkurrenzfähigen Arbeitsumfeld beigetragen werden.
Mit ihrer Arbeit setzt sich die Fachstelle gegen Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und für eine Kultur diskriminierungsfreier Erwerbsarbeit in Berlin ein.
Die Fachstelle informiert und berät Arbeitgebende allgemein zu AGG-Fragen und unterstützt die Förderung von Antidiskriminierungsstrukturen in Unternehmen. Dabei liegt ein Fokus in der Sensibilisierung zu Diskriminierungsformen und Machtverhältnissen im Arbeitskontext.
Wir können Sie zu allen Fragen rund um das AGG beraten und bei der Förderung von Antidiskriminierungsstrukturen in Ihrem Unternehmen unterstützen.
Wir beraten Sie rechtlich über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
FAMAD bemüht sich durch kontinuierliche Weiterbildung und Selbstreflexion eine möglichst große Diskriminierungssensibilität aufzubauen. Unsere Positioniertheit als weißes, akademisches Team und die damit verbundenen Privilegien und fehlendem Wissen durch gelebte Erfahrung sind uns bewusst. Leider kann es passieren, dass wir Diskriminierung in unserer Arbeit reproduzieren.
Details zu unserem Beschwerdeverfahren finden Sie hier.
